일하고 - HR/HR39 스톡옵션(Stock option) 간단히 이겁니다 '주식 보상'의 유형별로 간단히 소개하는 글을 시리즈로 좀 써볼까 합니다. 요즘 주식장이 좋지 않기도 하고, 스타트업 투자가 얼어붙기도 하고... 여러모로 주식 보상에 대한 기대감이 많이 사그라든 타이밍인 건 부정할 수 없지만! 그럼에도 글로벌리 많이 활용되는 유형의 보상이기도 하고, 국내에서도 많이 활용되고 있는 제도이니, 미리 알아두면 좋겠죠? '간단히'만 알아보겠습니다. 스톡옵션은 무엇이고 왜 주는지 어떻게 받고 언제 실제 금전적인 보상효과가 나타나게 되는지 로 나누어 살펴보겠습니다. 스톡옵션은 무엇인가? Stock Option '옵션'이라는 표현이 들어간 것에 걸맞게, '선택권'을 주는 것이라 이해해봅시다. 무엇을 선택하는 것일까요? '주식 매수' 선택권입니다. 즉, 주식을 매수할 수 있는 선택권.. 2022. 10. 5. 임금피크제의 유효성 기준을 알아보자 최근 대법원에서 임금피크제가 무효라는 다소 파격적인 판결이 나왔습니다. 당장 며칠 후의 판결에서는 또 무효가 아니라는 판결이 나기도 했어요. 그럼에도 불구하고 많은 기업들은 긴장하고 제도를 재정비하거나, 판결 추이를 지속적으로 살펴보고 있습니다. 그때는 맞고 지금은 틀리다 도 아니고, 왜 갑자기 대법은 임금피크제를 무효로 판단한 것이며, 이어진 다른 판례들은 무효가 아닌 것으로 나타난 것일까요? 임금피크제의 유형, 최근 판결에 대한 간단한 요약과 함께 대법원이 새롭게 제시한 임금피크제에 대한 유효성 판단 기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. 임금피크제의 유형은 크게 두 가지가 있습니다. (사실 세 가지 이상으로도 나눌 수 있어요) 1. 정년 유지형 : 정년 연령은 그대로 둔 채, 일정 연령 이상부터 임금 .. 2022. 10. 4. 고용노동부의 안전보건관리체계 구축 컨설팅 매뉴얼 오늘은 고용노동부에서 발간한, 중소기업을 위한 안전보건관리체계 구축 컨설팅 자료를 소개드립니다. 최근 중대재해처벌법이 '22년 1월부터 시행된 이후로, 관련하여 안타까운 사고들도 발생하고 있고, 전반적으로 안전보건 관리에 대한 중요성이 매우 강조되고 있습니다. 이와 관련하여, 사업장에서 가장 중요한 것은 사전 안전보건 관리를 위한 충분한 준비와 체계를 갖추었는지 입니다. 본 자료는 특히 '컨설팅 매뉴얼'이라고 적혀 있는 것과 같이, 실제로 이를 구축해가기 위해 필요한 단계별 실행 사항이 상세히 기재되어 있어요. 위험 요인을 발굴하고, 여건에 맞게 조치를 수행하며, 위험 요인을 제거하고 통제하는 방안에 대한 인식을 제고하기 위한 다양한 노력이 꼭 필요하게 되었습니다. 관련 자료는 아래의 링크, 또는 첨부 .. 2022. 4. 6. 육아휴직급여제도, 22년부터 이렇게 바뀌었어요! 3+3 부모 육아휴직제라는 것이 신설되었다고도 하고(고용보험법 시행령 제95조의3) 육아휴직급여가 상향되었다고도 합니다. 많은 직원분들이 관련하여 궁금해하실 텐데요 담당자분들께서도 미리 참고하셔서 정확한 안내 하실 수 있도록 고용노동부 보도 자료를 공유드립니다. 또한 관련하여 세부적인 실무 지침에 대한 참고가 필요하신 경우에는 아래의 고용보험 사이트의 해당 링크를 참고하세요! 고용보험 제도 - 개인 혜택 - 육아휴직(부부 동시) (ei.go.kr) 고용보험 제도 - 개인혜택 - 육아휴직(부부동시) 육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부 www.ei.g.. 2022. 2. 2. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 10 다음
