일하고 - HR/HR39 코로나19예방 및 확산방지를 위한 사회적 거리두기 지침(사업장용) 8/19일자로 고용노동부에서 배포된 코로나 예방 및 확산 반지를 위한 사업장 사회적 거리두기 지침입니다. 사회적 거리두기 2.5단계의 연장여부 발표를 앞두고, 아직 체크해보지 못하신분들이 계시다면 꼼꼼히 챙겨보시기 바랍니다. 상세 내용은 첨부 파일을 확인하시고요,아래의 카드뉴스를 함께 첨부드립니다. 쉽게 내용 확인도 가능하시고, 임직원 안내 시에도 간편하게 활용할 수 있을듯 합니다! 특히, 붙임2의 사업장 점검표는 매우 유용하게 활용 가능하실 것으로 보입니다. 2020. 9. 3. OKR 실행 가이드 (Tool) 구글 re:WORK에서 제공하는 OKR 실행 가이드, 정확히는 OKR을 실행할 때 활용할 수 있는 양식 두 가지를 소개드립니다. 각 회사에 맞게 변형하여 사용하실 수 있습니다. 첫번째 양식은 스코어카드입니다. 지난 글에서 OKR에서 Objectivs는 매우 도전적인 수준이라 6~70%가 성공적인 수준이라고 말씀 드렸었습니다. 아래 이미지를 보시면, 그 개념이 다시 한번 그림으로 소개되고 있네요. 그 아래에는 목표와 3개 핵심결과를 평가할 수 있는 양식으로 구성되어 있습니다. 두 번재 양식은 스프레드시트인데요, 구성은 비슷합니다. 2020. 9. 1. OKR이란? 구글의 성공방정식? 기본개념 알아보기 OKR을 들어보셨을까요? 최근 수년간 HR분야에서 가장 핫했던 키워드 중 하나였습니다. 특히, 구글의 성과관리 기법으로 소개되며 전세계적으로 화제가 되기도 했습니다. 유튜브, 페이스북 등 포춘 500대 글로벌 기업 25%가 실행 중이라고도 하지요. OKR이 무엇인지, 기본 개념을 간단하고도 쉽게 소개드리겠습니다. OKR이란, Objectives and Key Results입니다. 즉, 목표와 핵심 결과 입니다. 여기까지는 심플합니다. 많은 기업들이 직원들의 성과를 관리하기 위한 고민을 지속해왔습니다. BSC(Balanced Scorecard), MBO(Management By Objectives), KPI(Key Performance Indicator) 등.... OKR은 결론만 말씀드리자면 위 기법들과.. 2020. 9. 1. 이전 1 ··· 7 8 9 10 다음
