양도제한조건부주식2 한화그룹의 RSU(양도제한조건부 주식보상) 제도를 알아보자 안녕하세요 얼마 전 주식 기준 보상 종류 중 최근 가장 많이 활용되고, 또 언급되고 있는 보상인RSU, 양도 제한 조건부 주식보상 제도에 대한 개념을 알려드렸습니다. 주식 기준 보상은 성과급과 같은 현금 대신, 주식을 지급하는 보상 제도이지요, 현금을 받는 것보다, 회사의 주가, 즉 회사의 발전 가능성에 따라 보상의 수준이 더 커질 가능성이 있겠지요?(물론.. 반대방향도 불가능한 것은 아니지만요 ㅎㅎ) 오늘은 가장 대표적인 RSU 도입 기업 중 하나인 한화그룹의 RSU 제도를 함께 알아보시죠. 조금은 복잡한 제도이지만, 최대한 핵심적인 내용 중심으로 간단히 작성해 볼게요. 한화그룹은 2020년, 국내 대기업 중에서는 거의 최초로 RSU 제도를 도입했습니다. 제도 도입 대상은 '임원'으로 한정 되었.. 2024. 8. 31. 가장 핫한 주식 기준 보상, RSU(양도제한조건부주식) 제도 흔히 스톡옵션으로 대변되던 주식 기준 보상의 트렌드가 바뀐지도 수년입니다. 마이크로소프트나 아마존과 같은 실리콘밸리 기업들뿐만 아니라우리나라에서도 한화, 쿠팡 등 다양한 기업에서 시행하고 있지요. 이제는 국내에서도 흔하게 언급되는 제도 중 하나인, RSU제도에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 먼저, RSU는 무엇일까요?RSU는 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit)의 약자로, 장기 성과 중심의 주식 기준 보상 프로그램입니다. 주식 기준 보상제도의 유형 중 하나이고요,보상을 현금이 아니라 주식으로 지급하는 것인데요, 이 주식을 어떤 기준으로 / 어떤 방식으로 / 얼마나 지급할 것인지 결정하는 것이 곧 RSU의 설계라 할 수 있겠습니다. RSU 제도의 주요 특징은 다음과 같습.. 2024. 8. 11. 이전 1 다음
