취업규칙3 취업규칙 신고서, 변경신고서 양식 전 글에서 소개드렸던 취업규칙 신고 시 필수 준비서류인 취업규칙 신고서 양식을 첨부드립니다! 근로기준법 시행규칙 별지 15호 서식입니다. 오프라인 접수 시, 미리 작성해가시는 것을 권장드릴게요. 근로자 수, 노조원 수 등 현장에서 바로 작성하기에는 다소 까다로운 내용들이 있기 때문이에요. 신고서와 변경신고서 양식이 동일하니, 새롭게 제정하는 경우에는 신고서에 체크, 변경하는 경우에는 변경신고서에 체크해주시면 되겠지요? 파일은 첨부파일 참고하시기 바랍니다~ 2020. 10. 4. 취업규칙 변경 후, 신고 tip! 오늘은 취업규칙 신고 방법에 대해 간단히 소개드리고, 궁금해하실 법한 사항을 알려드릴게요. 생각보다 많은 회사들이 취업규칙의 관리에 어려움을 겪고 계십니다. 적법하게 관리하지 않는 경우를 포함해서 말이지요. 하지만 취업규칙의 작성과 신고는 근로기준법에 정해진 사업주 의무사항입니다. 특히 최근 수년간 많은 법령이 개정되며, 취업규칙 상 필수로 기재해야 하는 사항들도 있었지요. 대표적으로는 최근 직장 내 괴롭힘 방지법이 있었지요. 평소에는 별 문제가 없다 하더라도, 근로감독 시에는 취업규칙을 확인하시는 경우가 많고, 적절히 반영되지 않을 경우 문제시될 수 있으니 꼭 알아두시길 바랄게요. 먼저, 취업규칙의 신고 의무에 대한 근기법 조항을 간단히 알아볼까요? 제93조(취업규칙의 작성·신고) 상시 10명 이상의 .. 2020. 10. 3. 표준 취업규칙(고용노동부 배포, 2019년 10월) 오늘은 고용노동부에서 배포하는 '표준 취업규칙'을 공유드리고자 합니다. 첨부파일 확인 부탁드립니다. 그런데, '표준 취업규칙'이란 무엇일까요? 우선 '취업규칙'이 무엇인지에 대해서 설명을 드려야 하겠습니다. - 취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다. 사업장 내에서 직장질서와 근로조건을 집단적·획일적으로 처리하기 위하여 사용자가 일방적으로 정한 규범이다. [출처: 네이버 실무노동용어사전] - 이러한 취업규칙은 기본적으로 근로조건을 명시함으로써 근로자의 근로조건을 보호함에 목적이 있습니다. 근로기준법 제 93조에 의거, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음과 같은 내용을 포함한 취업규칙을 작성하여, 고용노동부 장관에게 신고하여야 합니다. 뿐만 .. 2020. 9. 8. 이전 1 다음
