일하고 - HR53 한화그룹의 RSU(양도제한조건부 주식보상) 제도를 알아보자 안녕하세요 얼마 전 주식 기준 보상 종류 중 최근 가장 많이 활용되고, 또 언급되고 있는 보상인RSU, 양도 제한 조건부 주식보상 제도에 대한 개념을 알려드렸습니다. 주식 기준 보상은 성과급과 같은 현금 대신, 주식을 지급하는 보상 제도이지요, 현금을 받는 것보다, 회사의 주가, 즉 회사의 발전 가능성에 따라 보상의 수준이 더 커질 가능성이 있겠지요?(물론.. 반대방향도 불가능한 것은 아니지만요 ㅎㅎ) 오늘은 가장 대표적인 RSU 도입 기업 중 하나인 한화그룹의 RSU 제도를 함께 알아보시죠. 조금은 복잡한 제도이지만, 최대한 핵심적인 내용 중심으로 간단히 작성해 볼게요. 한화그룹은 2020년, 국내 대기업 중에서는 거의 최초로 RSU 제도를 도입했습니다. 제도 도입 대상은 '임원'으로 한정 되었.. 2024. 8. 31. 지노위, 중노위와 노동청의 차이 알고 계신가요? 안녕하세요 오늘은 노무와 관련된 이야기를 가지고 와 보았습니다. 특히 노동청은 많이 들어보셨다고 하더라도 지노위, 중노위는 인사 업무를 하는 분들 중에도 살짝 낯설다고 느끼는 분들이 계실수도 있는데요 먼저 지노위는 '지방노동위원회', 중노위는 '중앙노동위원회'를 의미합니다. '노동위원회'와 '노동청'의 차이가 그럼 무엇일까 알아보도록 하겠습니다. 차이점을 알아보기 전에 먼저 간단히 공통점을 알아볼까요?노동위원회와 노동청은 모두 '고용노동부' 산하의 조직입니다. 하지만 두 조직은 그 목적과 성격이 다릅니다. (완전히 분리된다고 보긴 또 어렵지만요) 먼저 노동위원회는, 준사법기관으로서 '노동관계'와 관련된 분쟁이 일어나면 그 노사간의 이익, 권리 분쟁을 판정, 결정, 의결, 조정하는 업무를 수행합니.. 2024. 8. 26. 가장 핫한 주식 기준 보상, RSU(양도제한조건부주식) 제도 흔히 스톡옵션으로 대변되던 주식 기준 보상의 트렌드가 바뀐지도 수년입니다. 마이크로소프트나 아마존과 같은 실리콘밸리 기업들뿐만 아니라우리나라에서도 한화, 쿠팡 등 다양한 기업에서 시행하고 있지요. 이제는 국내에서도 흔하게 언급되는 제도 중 하나인, RSU제도에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 먼저, RSU는 무엇일까요?RSU는 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit)의 약자로, 장기 성과 중심의 주식 기준 보상 프로그램입니다. 주식 기준 보상제도의 유형 중 하나이고요,보상을 현금이 아니라 주식으로 지급하는 것인데요, 이 주식을 어떤 기준으로 / 어떤 방식으로 / 얼마나 지급할 것인지 결정하는 것이 곧 RSU의 설계라 할 수 있겠습니다. RSU 제도의 주요 특징은 다음과 같습.. 2024. 8. 11. Pay Band의 기본 개념과 구성 요소 안녕하세요,보상과 관련해서 많이 들어보셨을 표현 중 하나가 Pay band 가 아닐까 싶은데요. 오늘은 Pay band의 기본 개념에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저, Pay Band의 의미를 알아보고,그다음에는 Pay Band의 구성 요소를 간단히 살펴보며 Pay band의 개념을 아주 쉽게 잡아보도록 하겠습니다. 먼저 Pay Band는 무엇일까요? 왜 필요할까요? Pay는 연봉이고, Band는 상한과 하한이 있는 박스와 같은 형태를 생각하시면 됩니다. 아 그럼, 연봉의 상한과 하한을 하나의 박스로 그려둔 것을 Pay band라고 보면 되겠네요. 이런 Pay band는 왜 만드는 걸까요? 직급에 따라 연봉 수준이 달라지는 회사가 있다고 가정해 볼게요.(대부분의 회사가 그렇다고 볼 수 있지요?.. 2024. 8. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음
