근로시간3 주 69시간 근무에 숨겨진 사실? 정말 더 많이 일하게 될까? 오늘은 최근 '근로시간 개혁'으로 떠들썩한 주제인 주 최대 69시간 근무에 대해 한번 이야기해볼까 합니다. 주 52시간제 도입 후 많이 달라진 우리나라 산업계의 '일하는 문화'가 다시 한번 변곡점을 맞이하게 될지, 이번 권고안이 정말 근로자들을 더 많이 일하게 하는 내용일지에 대해 한번 간단히 알아보도록 하겠습니다. 일단 지난 2018년부터 시행되었던 주 52시간제부터 간단히 짚어볼까요? 일주일은 7일이다. 라는 아주 단순해 보이는 이 문장이 가지는 영향력은 매우 컸습니다. 일주일에 연장근로를 주말/평일 무관하게 최대 12시간까지만 할 수 있다. 따라서, 법정 근로시간인 40시간에 + 연장근로 12시간 = 최대 52시간까지만 근무할 수 있다는 것이었지요. 이러한 주 52시간제는 갑자기 근로 시간이 줄어들.. 2022. 12. 18. 근로시간 최신 규정 주요내용(고용노동부) 고용노동부에서 올해 3월 발간한 근로기준법 상 근로시간 규정 관련 최신 안내 자료입니다. 가장 큰 특징으로는, 최근 개정된 탄력적 근로시간제 등의 내용이 반영되어 있어요. 기존에 2주 이내, 3개월 이내 탄력적 근로시간제에 대한 한계를 경영계에서 지속적으로 문제 제기 하였고 그 결과 3개월 이상 6개월 이내 탄력적 근로시간제도 법제화 되었답니다. 다만, 근로시간을 탄력적으로 운영할 뿐! 평균적으로는 주 52시간을 준수해야 한다는 본질은 동일하다는 것 기억해주시고요, 최신 자료 꼼꼼히 살피셔서, 놓치는 부분 없게 근로시간을 잘 관리하실 수 있길 바랍니다. 2021. 8. 3. 50인 미만 사업장도 주 52시간 준수해야 합니다 사실 정확히는 5인 이상 50인 미만 사업장에 해당되는 이야기에요! 2018년 근로기준법 개정으로, 주 52시간제가 도입되었습니다. 이게 될까? 하는 반응도 많았고, 혼란도 예상되었었고요, 물론 도입 초기에는 정~말 말도 많고 시행착오도 많았습니다. 하지만 3년여가 지난 지금 주변을 둘러보면, 생각보다 다들 적응이 된듯 합니다. 야근이 미덕이고, 초과근로가 미덕이던 기존의 많은 보수적인 기업들 조차도 대외적으로는 저녁있는 삶을 표면적으로라도 표방하기 위해 많은 노력을 했고요. 그 결과 사회적인 인식도 많이 바뀐듯 합니다. 이러한 주 52시간제는 사업장 규모에 따라 적용 시기를 달리 하였는데요, 아무래도 규모가 작은 회사일수록, 근로시간 단축에 따른 신규 채용이나 비용적 부담을 소화하기 힘들기 때문이지요... 2021. 8. 2. 이전 1 다음
