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대한상의 · 맥킨지 한국 기업문화 및 조직 건강도 2차 진단 보고서 2016년 대한상공회의소와 글로벌 HR 컨설팅펌 맥킨지가 한국 100개 기업, 4만 여명을 대상으로 한국 기업문화 실태를 파악하기 위한 진단을 실시했습니다. 당시 진단 이후, 2018년도에 2차 진단을 통해 실질적인 개선 추세를 파악, 분석한 결과 보고서입니다. 첨부 파일에 보고서 파일을 업로드하였으니 상세 내용을 살펴보실 수 있길 바랍니다. '조직건강도'와 '일하는 방식'에 대한 진단을 실시하였습니다. 조직 건강도는 맥킨지의 OHI : Organizational Health Index 모델을 활용하였다고 하는데요, 리더십, 업무시스템, 혁신분위기, 책임소재 등 조직 경쟁력에 영향을 미치는 제반사항을 평가, 점수화 하여 글로벌 기업들과 비교분석하였다고 합니다. 2016년도 당시 결과는 100개사 중 총 .. 2020. 9. 5.
[북리뷰] 2020 HR 메가트렌드 저자는 포스코경영연구원의 천성현 수석연구원님이십니다. 2020년의 3분기도 끝나가고 있는 시점이지만 메가트렌드라 함은 그 정의상 그 규모가 매우 큰 흐름이지요. 2020년 이후로도 3~5년간은 주목함직한 내용들로 구성되어 있기도 합니다. 오히려 올해 코로나의 창궐로 인해... 더 급진적으로 발전해버린 영역들도 있고, 2020년 한 해의 후반부로 접어드는 시점에 새로 읽어보니 더 흥미롭게 읽음직하다고 생각되어 소개드립니다. - 2020 HR 5대 메가트렌드 5대 메가트렌드를 각각의 키워드로 제시하고 있습니다. 키워드 1. 인구절벽과 세대교체 인구절벽의 도래, 베이비붐 세대의 은퇴로 기업 내 세대교체가 두드러지는 시점입니다. 고령화된 인력구조 개선 등을 위해 직급체계 개편, 우수인재들을 유인하기 위한 기업이.. 2020. 9. 5.
면접 후 일주일째 무소식. 떨어진걸까? 가고 싶던 포지션에 면접 기회를 얻는다는 것, 매우 긴장되기도 뿌듯하기도 하지요 면접을 보고 나서는 어떠시던가요? 이번엔 면접 후 많이들 궁금해하시는 부분에 대해 글을 써볼까 합니다. 바로, 면접 후 결과 통보 소요 기간입니다. 취업이 간절할수록, 가고 싶은 회사일수록 면접 결과는 정말 정말 기다려집니다.맞으면 맞다고, 아니라면 아니라고 빨리 말해주었으면 하는 것이 사람 마음인데요, 하지만 하루가 지나고, 이틀이 지나도. 일주일이 지나도, 열흘이 지나도! 왜 연락이 없는건지.부풀어 올랐던 마음은 점점 가라앉는 것만 같습니다. 담당자에게 연락이라도 해봐야 하나,혹시 합격자에게만 연락을 준건 아닐까?연락이 누락된 게 아닐까? 하는 고민들이 많으시다고 해요. 실제로 전화를 걸어보시는 분들도 많습니다. 그렇다면.. 2020. 9. 4.
[책리뷰] 실리콘밸리 사람들은 어떻게 일할까? 페이스북, 테슬라, 넷플릭스 ... 실리콘밸리의 조직문화는 과연 무엇이 다를까? 삼성경제연구소에서 발간한 도서입니다. '조직문화에서 답을 찾은 실리콘밸리 기업들의 혁신 이야기'라는 문구에 이끌려 읽게 되었습니다. 혁신의 아이콘이라 할 수 있는 실리콘밸리의 29개 기업을 대상으로 기업의 비전, 핵심가치, 커뮤니케이션 구조, 일하는 방식 등 조직문화 전반을 연구하여 어떻게 이 기업들이 치열한 경쟁의 현장에서 창조와 혁신을 만들어가고 있는지를 분석하고 있습니다. 그리고 그 결과를 5개의 키워드, VOICE: Vision, Ownership, Idea & Trial, Collaboration, Efficiency로 정리하였습니다. 챕터도 이 5개의 키워드별로 구성이 되어, 각 키워드별로 우수한 기업들의 사례를 .. 2020. 9. 4.

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