고용노동부, 블라인드 채용 가이드북

블라인드 채용! 많이 들어보셨죠?

블라인드 채용은 무엇일까요?

블라인드 채용이란,

1) 학력, 출신지, 가족관계, 외모 등 편견을 야기하는 요소들을 배제하고,

2) 직무능력을 중심으로 평가하여 채용하는 프로세스를 일컫습니다.

이를 위해 기업/기관은 채용 시 평가의 기준을 재수립하고,

이에 맞춰 채용 시 수집하는 정보, 면접 진행 방식 등을 전면적으로 재검토하였으며

직무능력을 검증하기 위한 다양한 평가도구를 도입하는 등, 다양한 노력을 해왔습니다.

사실 블라인드 채용이 공공기관 도입 이후로 많이 확산된지도 수년이 지났습니다만

아직도 이게 차별이야? 하는 인식의 부족,

또는 차별인 것을 알지만... 이라며 공공연하게 차별적인 판단, 언행을 하는 경우들도 왕왕 발생하고 있다지요.

이러한 사례를 방지하고자, 2017년 '채용 절차의 공정화에 대한 법률 개정안'이 시행되었습니다.

구인 시, 구직자에게 직무수행과 무관한 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산과 직계 존비속 등의 학력, 직업, 재산 등의 정보를 수집하는 것을 금지하는 내용의 법입니다.

이를 위반하는 경우, 300만원에서 500만원의 과태료를 부과한다고 합니다.

본 매뉴얼은 블라인드 채용 도입을 위한 채용의 A to Z를 모두 다룬 방대한 내용을 담고 있습니다.

상당히 전문적인 내용들도 담겨 있어, 매우 유용한 자료입니다.

오늘은 파일 용량이 너무 커서 링크를 대신 올려드립니다.

고용노동부 - 정책자료실 - ["블라인드 채용 가이드 북" 발간]

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