근로기준법2 근로시간 최신 규정 주요내용(고용노동부) 고용노동부에서 올해 3월 발간한 근로기준법 상 근로시간 규정 관련 최신 안내 자료입니다. 가장 큰 특징으로는, 최근 개정된 탄력적 근로시간제 등의 내용이 반영되어 있어요. 기존에 2주 이내, 3개월 이내 탄력적 근로시간제에 대한 한계를 경영계에서 지속적으로 문제 제기 하였고 그 결과 3개월 이상 6개월 이내 탄력적 근로시간제도 법제화 되었답니다. 다만, 근로시간을 탄력적으로 운영할 뿐! 평균적으로는 주 52시간을 준수해야 한다는 본질은 동일하다는 것 기억해주시고요, 최신 자료 꼼꼼히 살피셔서, 놓치는 부분 없게 근로시간을 잘 관리하실 수 있길 바랍니다. 2021. 8. 3. 표준 취업규칙(고용노동부 배포, 2019년 10월) 오늘은 고용노동부에서 배포하는 '표준 취업규칙'을 공유드리고자 합니다. 첨부파일 확인 부탁드립니다. 그런데, '표준 취업규칙'이란 무엇일까요? 우선 '취업규칙'이 무엇인지에 대해서 설명을 드려야 하겠습니다. - 취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다. 사업장 내에서 직장질서와 근로조건을 집단적·획일적으로 처리하기 위하여 사용자가 일방적으로 정한 규범이다. [출처: 네이버 실무노동용어사전] - 이러한 취업규칙은 기본적으로 근로조건을 명시함으로써 근로자의 근로조건을 보호함에 목적이 있습니다. 근로기준법 제 93조에 의거, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음과 같은 내용을 포함한 취업규칙을 작성하여, 고용노동부 장관에게 신고하여야 합니다. 뿐만 .. 2020. 9. 8. 이전 1 다음
