근로계약과 연봉계약의 차이
안녕하세요, 오늘은 근로계약과 연봉 계약의 차이에 대해 간단히 설명을 드리도록 할게요. 두 가지 계약이 다른지에 대해서도 잘 모르시는 분들이 많이 계신데요! 각각 계약의 목적은 엄연히 다르므로, 잘 구분해 보도록 하겠습니다. 일반적으로 근로계약은 입사 시 체결하게 됩니다. (입사 시 근로계약을 미체결할 경우 사업주는 500만 원 이하의 벌금!) 근로계약은 지난 포스팅에서도 말씀 드렸듯, 근로 조건을 정하는 것이 핵심입니다. 고용형태, 임금, 소정근로시간, 기타 근로 조건 등이 포함됩니다. 특히 임금의 경우 어떤 항목으로 구성되는지(기본급, 인센티브, 제수당 등), 그리고 어떻게 지급하고, 지급 시기는 언제인지 등도 명시합니다. 이 중, 고용형태라 함은, 크게 정규직인지(흔히, 기간의 정함이 없는 근로자라..
2020. 9. 26.
수습기간은 무엇일까, 알아두어야 할 점은?
수습기간이란, 근로자의 업무역량, 적응력, 성실함 등을 평가하여 채용여부를 결정하기 위하여 시험적으로 고용하는 기간을 뜻합니다. 가장 일반적으로는 경력직은 3개월 정도로 수습기간을 규정으로 두고 있습니다. 가끔 경력직으로 이직하신 분들 중, 나는 정사원으로 채용되었는데, 나중에 알고 보니 수습기간이 3개월 있다더라! 하면서 당황하시는 분들이 계신데요, 대부분의 기업들이 이러한 '수습'기간을 운영하고 있으니 너무 갑작스럽게 생각지 않으시길 바랍니다. 그럼, 수습기간에 대해 가장 궁금해하시는 몇 가지를 간단히 소개해드릴게요. 첫 번째, 수습 기간에도 근로 계약을 해야 할까? 정답은 O 입니다. 수습기간에도 근로계약서는 꼭 작성해야 합니다. 수습근로자에게도 근로기준법이 대체로 적용되기 때문이죠! 두 번째, 수..
2020. 9. 21.
