일하고 - HR53 고용노동부의 안전보건관리체계 구축 컨설팅 매뉴얼 오늘은 고용노동부에서 발간한, 중소기업을 위한 안전보건관리체계 구축 컨설팅 자료를 소개드립니다. 최근 중대재해처벌법이 '22년 1월부터 시행된 이후로, 관련하여 안타까운 사고들도 발생하고 있고, 전반적으로 안전보건 관리에 대한 중요성이 매우 강조되고 있습니다. 이와 관련하여, 사업장에서 가장 중요한 것은 사전 안전보건 관리를 위한 충분한 준비와 체계를 갖추었는지 입니다. 본 자료는 특히 '컨설팅 매뉴얼'이라고 적혀 있는 것과 같이, 실제로 이를 구축해가기 위해 필요한 단계별 실행 사항이 상세히 기재되어 있어요. 위험 요인을 발굴하고, 여건에 맞게 조치를 수행하며, 위험 요인을 제거하고 통제하는 방안에 대한 인식을 제고하기 위한 다양한 노력이 꼭 필요하게 되었습니다. 관련 자료는 아래의 링크, 또는 첨부 .. 2022. 4. 6. 육아휴직급여제도, 22년부터 이렇게 바뀌었어요! 3+3 부모 육아휴직제라는 것이 신설되었다고도 하고(고용보험법 시행령 제95조의3) 육아휴직급여가 상향되었다고도 합니다. 많은 직원분들이 관련하여 궁금해하실 텐데요 담당자분들께서도 미리 참고하셔서 정확한 안내 하실 수 있도록 고용노동부 보도 자료를 공유드립니다. 또한 관련하여 세부적인 실무 지침에 대한 참고가 필요하신 경우에는 아래의 고용보험 사이트의 해당 링크를 참고하세요! 고용보험 제도 - 개인 혜택 - 육아휴직(부부 동시) (ei.go.kr) 고용보험 제도 - 개인혜택 - 육아휴직(부부동시) 육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부 www.ei.g.. 2022. 2. 2. 2022년 달라지는 고용노동부 정책! 올해 달라지는 고용노동부 정책들이 간결하게 잘 정리된 고용노동부 자료를 공유드립니다. 올해부터 적용되거나 시행되는 정책, 혹은 기존에도 시행되고 있었지만 확대되는 정책 등을 살펴보실 수 있어요. 보도용 자료이지만, 간략히 참고할만하니, 상세한 내용들은 본 자료를 참고하여 찾아보시면 좋을 듯합니다. 한 해의 시작은 '올해는 뭐가 달라지는데!'를 파악하는 것에서 시작해야 제맛이니까요 :) 다운로드하여 활용하시기 바랍니다. 주요한 내용은 다음과 같습니다. 최저임금액 인상(22년 기준) 플랫폼 종사자 고용보험 적용 시행 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대 고용상 성차별에 대한 노동위원회 구제제도 시행 3+3 부모 육아휴직제 시행 및 육아휴직 급여 소득대체율 인상 등... 2022. 1. 10. 경력직 채용 시 경력연차, 안 맞으면 지원 못할까요? 오늘은 경력직 채용 공고에 빠지지 않는 중요한 항목 중 하나, 경력 연차에 대해 말씀을 드려볼까 합니다. 흔히 몇 년 이상 경력자, 혹은 몇 년 이하 경력자로 명시가 되어 있곤 한데요, 우리는 어떻게 이걸 받아들이면 좋을까요? 곧이곧대로 믿어야 할까요! 한번 알아봅시다. 경력 연차가 왜 중요할까요? 우리는 1년 경력자와 5년 경력자가 있다면, 당연히 후자가 더 숙련된 직원일 것이라고 생각합니다. 5년 동안 놀기만 하셨을 경우는 거의 없으니까요? 물론 정말 뛰어난 1년 경력자도 있겠지만 말입니다. 또한 대부분의 회사들은 경력 연차에 따라, 직급을 부여하고 그에 맞게 보상 수준도 올라갑니다. 이 또한 회사별로 워낙 다양합니다만, 아주 거칠게나마 호환할 수 있는 기준 중 하나라는 것입니다. 그렇기 때문에 경력.. 2022. 1. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 14 다음
