연장근로2 주 69시간 근무에 숨겨진 사실? 정말 더 많이 일하게 될까? 오늘은 최근 '근로시간 개혁'으로 떠들썩한 주제인 주 최대 69시간 근무에 대해 한번 이야기해볼까 합니다. 주 52시간제 도입 후 많이 달라진 우리나라 산업계의 '일하는 문화'가 다시 한번 변곡점을 맞이하게 될지, 이번 권고안이 정말 근로자들을 더 많이 일하게 하는 내용일지에 대해 한번 간단히 알아보도록 하겠습니다. 일단 지난 2018년부터 시행되었던 주 52시간제부터 간단히 짚어볼까요? 일주일은 7일이다. 라는 아주 단순해 보이는 이 문장이 가지는 영향력은 매우 컸습니다. 일주일에 연장근로를 주말/평일 무관하게 최대 12시간까지만 할 수 있다. 따라서, 법정 근로시간인 40시간에 + 연장근로 12시간 = 최대 52시간까지만 근무할 수 있다는 것이었지요. 이러한 주 52시간제는 갑자기 근로 시간이 줄어들.. 2022. 12. 18. 포괄임금제요? 그건 포괄임금제가 아니에요! 우리 회사는 포괄임금제라 야근을 해도 수당을 주지 않는다, 우리 회사는 포괄임금제라 야근을 해도 근로시간 관리를 하지 않는다는 말을 들어보신 적 있으신가요? 포괄임금제라는 단어가 마치 마법의 단어처럼 사용된 적이 있었습니다. 이것저것 오만가지 다 포괄되어 있으니, 정해진 연봉 외에는 줄 것이 없다~는 식으로 악용되어온 표현이기도 한데요. 하지만! 자칫 잘못 활용하였다가는 그건 포괄임금제가 아니라 불법이 되어버리는 경우도 있답니다. 올바른 포괄임금제는 무엇일지, 함께 알아보실까요? 우리는 '소정근로시간'만큼 근로를 하기로 정하고 근로 계약을 체결합니다. 소정근로시간만큼만 근로할 수 있다면 좋겠지만, 회사 일이라는 게, 사람 일이라는 게 꼭 그렇게 이상적으로 흘러가지는 않습니다. 필연적으로 연장근로나 휴일 .. 2021. 11. 8. 이전 1 다음
