[북리뷰] 2020 HR 메가트렌드

 

저자는 포스코경영연구원의 천성현 수석연구원님이십니다.

 

2020년의 3분기도 끝나가고 있는 시점이지만

메가트렌드라 함은 그 정의상 그 규모가 매우 큰 흐름이지요.

2020년 이후로도 3~5년간은 주목함직한 내용들로 구성되어 있기도 합니다. 

 

오히려 올해 코로나의 창궐로 인해... 더 급진적으로 발전해버린 영역들도 있고,

2020년 한 해의 후반부로 접어드는 시점에 새로 읽어보니 더 흥미롭게 읽음직하다고 생각되어 소개드립니다. 

 

 

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2020 HR 5대 메가트렌드

 

5대 메가트렌드를 각각의 키워드로 제시하고 있습니다.

 

키워드 1. 인구절벽과 세대교체 

 

인구절벽의 도래, 베이비붐 세대의 은퇴로 기업 내 세대교체가 두드러지는 시점입니다. 

고령화된 인력구조 개선 등을 위해 직급체계 개편,

우수인재들을 유인하기 위한 기업이미지와 조직문화의 중요성이 그에 따라 대두되고 있다고 합니다. 

 

 

키워드 2. 4차 산업혁명

 

IT기술을 활용한 기업경영이 변화함에 따라, 사내 스타트업이 활성화되고 데이터 분석과 융합적 문제해결 역량을 갖춘 인재개발이 확대될 것으로 전망하고 있습니다. '4차 산업혁명발 인재 전쟁시대'라는 표현이 흥미롭네요.

 

 

키워드 3. 저성장기 사람관리

 

저성장, 지역주의 영향으로 구조조정, 인력감축 등의 현상이 드러나며 저성장기 실적과 성장을 기반으로 한 인사평가 혁신 등의 HR제도적 변화가 요구된다고 합니다. 또한 지역주의에 대응할 수 있는 통상전문가의 육성이 필요하다고 합니다. 

 

 

키워드 4. 고용노동 규제 변화

 

신정부의 노동정책 변화가 매우 두드러지는 수년이었는데요, 그 자체로 하나의 변수로 보고 있습니다. 

비정규직 감소, 최저임금 파격인상(2019년), 근로시간 단축 등... 실제로 HR실무자 분들께 피부로 와닿는 변화들이 정말 많았던 것 같습니다.

 

 

키워드 5. HR부서 디지털화

 

인사업무의 디지털화로 인사 빅데이터 분석, HR부서의 업무를 자동화, 업무 생산성을 높이기 위한 기술 활용이 더욱 활발해 질 것이라는 예측입니다. 

 

 

 

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총 5대 트렌드별로 세부적인 연구 결과나 인사이트, 기업 사례들을 매우 잘 정리하신 서적입니다.

 

지나가는 말로는 익숙한 개념들일지라도 꼭꼭 씹어 소화하면 피가되고 살이 될 알찬 구성이라고 자부합니다. 

 

제가 쓴 책은 아니지만 자부하게 되네요 ㅋㅋㅋ 

 

 

 

아래의 목차도 참고하시기 바랍니다.

(출처: 교보문고 목차소개)

 

목차

들어가며

제1장 인구절벽과 세대교체
2020, 세대교체와 공존형 인사관리를 준비하라
일하고 싶은 기업, 갑의식 없는 신경영 브랜드
이중구조의 직급 문화와 동기부여
정년 연장, 중장년 직장인의 마음을 잡아라
신입사원 채용과 조기 전력화
경력사원 핵심인재 채용 및 유지전략
기업은 혁신 리더를 어떻게 육성하는가?

제2장 4차 산업혁명과 HR
산업 4.0 시대, 인간의 자리는 어디인가
스마트 환경에 따른 일하는 방식의 혁신
소프트 기술 대전환, 인재 육성 재편이 시작됐다
4차 산업혁명과 디지털 채용
개인화와 협업, 디지털 조직 혁명
인사고과의 종말과 성과관리 진화론
데이터 중심의 일하는 문화 확산

제3장 저성장기 사람관리
저성장기를 돌파하는 경영철학과 HR 전략
저성장 시대 인력계획과 적정 인력 수립
업무 몰입도를 높여 효율화를 추구하라
컬처 이노베이션 성공의 조건
구조조정의 늪을 헤쳐 나온 기업의 지혜

제4장 고용노동 규제 변화와 HR
임금은 어떻게 결정되어야 하는가
노동환경에 따른 조직문화 이슈와 대응법
전략적 인력 운영과 적정 인건비, 어떻게 관리할 것인가?
성과주의에서 유턴한 기업들, 왜?

제5장 HR부서 디지털화
긱 이코노미와 디지털 HR
핵심가치와 연계한 HR 시스템 설계
우리 기업 인사부서의 변천사와 과제
‘HR’, 알파고에게 길을 묻다

참고문헌